Coaching ejecutivo (Acompañamiento del liderazgo)

El objetivo del proceso de coaching ejecutivo (acompañamiento del liderazgo) es ayudar a la persona a tener un mayor entendimiento consigo misma y con su equipo, así como a clarificar su visión y respuestas. Dotarla de las herramientas necesarias para el desarrollo de su equipo y creación de relaciones de calidad con éstos.

El coaching ejecutivo es un proceso de auto-aprendizaje y auto-observación donde se transforman los límites personales en recursos accesibles. Desde ARMONÍA acompañamos a las personas en el proceso de coaching para que descubran y hagan uso de sus recursos, con todo el potencial interior que tienen, para que sean capaces de transformar las dificultades en oportunidades de superación. Identificar y modificar sus creencias limitantes, saboteadores y críticas internas que impiden aflorar la potencialidad del ejecutivo/a en sus acciones cotidianas y en la toma de decisiones claramente.

"El coaching profesional consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente o coachee, profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida.
El coaching acelera el avance de los objetivos del coachee, al proporcionar mayor enfoque y conciencia de sus posibilidades de elección. El coaching toma como punto de partida la situación actual del coachee o cliente y se centra en lo que éste esté dispuesto a hacer para llegar a donde le gustaría estar en el futuro, siendo conscientes de que todo resultado depende de las intenciones, elecciones y acciones del coachee, respaldadas por el esfuerzo del coach y la aplicación del método de coaching."
"El Coaching Profesional está explícitamente dirigido a maximizar el potencial y al hacerlo desbloquea fuentes latentes de productividad y eficacia. El corazón del Coaching es un proceso creativo y estimulante que apoya a las personas a buscar con confianza nuevas ideas y soluciones alternativas con una mayor capacidad de resistencia a la creciente complejidad e incertidumbre."
Definición de coaching según ICF - International Coach Federation

Durante el proceso se trabaja en el potencial y talento como directivo/a, diseñando un plan de acción para profundizar en sus habilidades y transformarlas en respuestas más eficientes y exitosas tanto para él/ella como para su equipo.